[我已经多次说过,适用于绿色建筑项目的法律原则将与建筑法领域的现有法律原则非常相似。展望未来,我们将在星期五审查建筑行业的法律发展,这些发展很可能将应用于绿色建筑项目。]  如果您正在从事《美国复苏与再投资法案》(American Recovery and Reinvestment Act)资助的建筑项目(或者您暗示自己是),则需要了解自己支付戴维斯-培根工资的责任。  美国复苏与再投资法案(ARRA)第1606条 列出了戴维斯-培根的工资要求:

"尽管有任何其他法律规定,并且以与本法令其他规定一致的方式,承包商和分包商在根据本法令直接或全部或部分由联邦政府资助或全部或部分资助的项目上雇用的所有劳工和技工工资应不低于劳工部长根据美国法典第40篇第31章第四章确定的,具有类似所在地特征的项目的现行工资标准。"

劳工部(DOL)具有 广泛解释的第1606节 (pdf)《美国复苏与再投资法案》(ARRA):

"ARRA第1606条明确指出,戴维斯-培根现行工资要求广泛适用于ARRA批准的建设项目。 。 。 。 [ARRA]还将现行工资要求扩展到了项目‘根据本法,全部或部分由联邦政府提供协助,并通过联邦政府提供协助’因此包括通过赠款,贷款,担保和保险为ARRA项目提供的任何援助。"

简而言之,如果有任何ARRA美元为您的建设项目提供资金,则需要戴维斯-培根的工资(除非有非常有限的例外)。如果您正在从事2010年的建设项目,尤其是由政府实体资助的建设项目,则重要的是要询问该项目是否由ARRA资金资助。 如果ARRA资金进入了您的项目,而您又没有考虑到Davis-Bacon的工资要求,则可能需要一份变更单。    Related 链接   戴维斯-培根劳工标准的适用性 (DOL)(pdf) 美国复苏与再投资法 (GPO)